Wir freuen uns, dass die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) unser Projekt „Organisationale Identität und Identifikation in der heutigen Arbeitswelt: Die Rolle von Führung“ in den nächsten drei Jahren mit insgesamt 243.000 € unterstützt. Vor dem Hintergrund der aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt hin zu weniger Hierarchie, flexibleren Strukturen, neuen Arbeitsmodellen und mehr virtueller Zusammenarbeit wird untersucht, ob und wie Führungskräfte eine identitätsstiftende Funktion in Organisationen ausüben können. Während die bisherige Forschung zu diesem Thema eine führungskraftzentrierte Perspektive einnimmt, fokussiert dieses Projekt insbesondere die zugrunde liegenden Interaktionsprozesse zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und fragt danach, wie sie sich wechselseitig und in Abhängigkeit von Kontextfaktoren in ihrer Wahrnehmung der organisationalen Identität beeinflussen. Diese Fragestellung soll durch eine Kombination von qualitativen und quantitativen Datenanalysen systematisch untersucht werden. Ziel ist es, Organisationen Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie auch in der neuen Arbeitswelt eine starke Identität aufrechterhalten können, die die Grundlage für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden bietet.
