Institut für Personal und Organizational Behavior News
Neue Veröffentlichung im Journal of Management Studies

Neue Veröffentlichung im Journal of Management Studies

Wir freuen uns, dass das Paper „The Elites-Mutual-Attraction Effect: How Relative Reputation Influences Employee Flows between Organizations“ von Erk Piening (zusammen mit David Antons und Torsten Oliver Salge von der RWTH Aachen) zur Publikation im Journal of Management Studies (VHB-Ranking A) angenommen wurde. Auf Basis eines großen Datensatzes untersucht die Studie, inwiefern die Reputation einer Organisation beeinflusst, von wo diese Organisation Mitarbeitende rekrutiert und an welche Organisationen sie Mitarbeitende, die freiwillig kündigen, verliert. Die Ergebnisse zeigen unter anderem, dass Wechsel von Mitarbeitenden zwischen zwei Organisationen dann am wahrscheinlichsten sind, wenn beide Organisationen eine hohe Reputation besitzen. Demgegenüber ist es weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeitende von einer Organisation mit hoher Reputation zu einer Organisation mit niedriger Reputation wechseln (und umgekehrt).