Personalmanagement in hybriden Organisationen

Beschreibung:

Unternehmen und Organisationen sind von dynamischen Umwelten und sich ändernden Anforderungen von Anspruchsgruppen betroffen. Besonders Organisationen des Nonprofit-Sektors sind dem Druck der Kommerzialisierung und Ökonomisierung ausgesetzt und müssen soziale Mission mit ökonomischer Effizienz vereinbaren. Diese Kombination führt dazu, dass etablierte Nonprofit-Organisationen sich zunehmend zu hybriden Organisationen entwickeln, deren Management spezifische Personalstrategien und Praktiken erfordern.

Belte, A. (2021): New avenues for HRM roles: A systematic literature review on HRM in hybrid organizations, German Journal of Human Resource Management, 1-32.
DOI: 10.1177/23970022211049533

Belte, Anja (2021): Alternative Forms of Organizing: The Hybridization of Nonprofit Organizations, accepted for presentation at the 37th EGOS Colloquium, July 8.-10. in Amsterdam, Netherlands.

Belte, Anja (2021): The Hybridization of Nonprofit Organizations: Implications for Future HRM Development, Herbstworkshop der Kommission Personal, Düsseldorf, Germany, 16.-17.09.2021.

Ridder, Hans-Gerd; Belte, Anja; Baluch, Alina McCandless (2020): The Contribution of Human Resource Management to the Hybridization of Nonprofit Organizations,  accepted for presentation at the 36th EGOS Colloquium, July 2.-4. in Hamburg, Germany.

Belte, Anja (2019): Human Resource Management in Hybrid Organizations: A Review and Research Agenda, Herbstworkshop der Kommission Personal, München, Germany, 12.-13.09.2019.